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　　通常来说，游戏里的玩家可以分为四类，分别是成就者（achievers），探险家（explorers），社交家（socializers）和杀手（killers）。成就者喜欢不断地提升自我或不停地获取能证明自己的徽章；探险家乐于探寻新的内容、感受创意和新奇；社交家喜欢与朋友互动，团队作战会让他们充满动力；而杀手希望通过获胜的方式，将自己的意志强加于他人。我们每个人都或多或少拥有这些原型的某些特征，只是每种成分所占比例不同而已。将自己的mentee分类，掌握占据他/她主导的特质，之后设定与他/她成长的目标。

　　之后则可以通过兴趣曲线的视角，划定mentee所需要必经的行为。比如，当目标确定为“掌握公司沟通基本知识”时，必经的行为则是：了解职场通用沟通原则/技巧（各大职场公众号、课程有售）、学习所在公司文化/规则（企业文化课程、内部文档、多方请教）、学习-分析-模仿mentor/成熟员工的沟通行为、总结并使用自己的沟通方法等。有了目标行为之后，mentor就可以部署游戏化的指标。如A点赠送XX公众号知识星球账号，调动mentee兴趣，要求每周完成不少于5篇文章阅读，同时星球内发起线个；B点为“得到”or“喜马拉雅”APP职场沟通锦囊，要求学习并每周输出一篇个人实用文档；C、D为公司内部课程；G为业内高级别论坛/公司公众号刊文机会，要求完成前面所有内容并达到XX标准等，将结果与激励相结合，不断进阶、不断升级，在成长的同时也将行为转化成量化结果。此外，还可以将团队合作、竞争等机制引入到不同的阶段之中，强化mentee的集体感、参与感