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　　首先，“盲盒招聘”涉嫌违法。我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；就业促进法规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。也就是说，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。而在“盲盒招聘”中，因为处于“盲盒”状态，所以用人单位很大概率不会明确告知劳动者有关工作及岗位的情况，也不会向招聘平台提供具体的岗位信息等，这就存在一个信息不对称的问题。其次，“盲盒招聘”风险不小。如果是工作轻松、待遇优渥的岗位，公司完全可以大大方方地写出来，实在不必藏着掖着、故弄玄虚。有资深人力资源专家分析，一些公司推出“盲盒岗位”有三种可能。第一，这种岗位是相当于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引求职者；第二，是招聘销售员等不好招人的岗位，蹭“盲盒”热点和噱头；第三，不排除一些“骗子公司”把求职者诓进去做法定代表人，一旦出了问题就让其当“替罪羊”。