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　　针对县乡工作力量相对薄弱问题，聊城市妇联联合市委组织部、市委编办、市财政局出台《关于深化县、乡妇联组织改革工作的通知》，明确提出：“充实加强县级妇联专职干部队伍”“各乡镇（街道）妇联设主席1名、专兼职副主席3—5名，执委21—25人，根据实际配备妇联专干2—3名”。县级妇联通过增加编制、设置公益岗、选派挂职干部等方式增配人员，专职干部数增加26%；乡镇妇联也有了专职标配，执委人数全部在21人以上。在镇村，构建“妇联+网格化”工作体系，推进镇村微网格建设。以镇街为单位划分片区式网格，镇街妇联主席为镇级“网格长”，执委为镇级“网格员”；以自然村（社区）为单位，各村（社区）妇联主席为村级网格长、执委为村级网格员，镇村两级妇联执委各守一格，实施“四访三清两心愿”工程，零距离听取民声、掌握民情。

　　2024年，聊城市妇联将“三新”领域妇联组织建设列为全市妇联系统聚力攻坚突破改革工作，打造“新火聊圆·她先行”品牌，推动纳入市委重点改革项目，联合市委组织部、市委社会工作部召开专题推进会，并在全省率先下发“三新”领域党建带妇建、妇建促党建扩面提质行动的意见，分层分类精准排查“三新”组织运营及党组织组建情况，建立健全“三新”领域信息库、从业人员数据库、女性花名册、优秀典型花名册“两库两册”，定期更新数据信息。实施“双十百千”行动，推动10个“妇字号”龙头企业和10个重点行业妇联组织建设，规范建立100个“三新”领域妇女之家（妇女微家）、开展100场巾帼暖“新”活动，培树1000名巾帼“领头雁”、到2026年建立千个“三新”领域妇联组织，实现全覆盖。

　　组织成立，服务跟上，从有形覆盖到有效覆盖。聊城市妇联统一“先把服务做进去、再把作用带出来”思想，大力开展暖“新”活动。茌平区实施“卡嫂赋能项目”、打造“卡嫂共富工坊”，举办“卡家成长营”，提升货运行业司机的归属感和认同感；东昌府区建立“妈妈书屋、剪纸、科技助农”等特色“妇女微家”，利用阵地不断优化服务；阳谷县先后走进20家企业开展“送温暖”活动。目前，全市开展政策宣讲、亲子研学、健康查体等暖“新”活动319场次。

　　聊城市妇联连续两年将新兴领域妇女组织负责人、机关单位妇联干部纳入妇联系统培训计划。2023年以来，全市各级妇联开展中国妇女十三大精神解读、直播电商创业就业、AI引领新质生产力等培训156场，覆盖1.4万人次。制定一“执”为她市妇联执委轮值、领办项目等制度，53名市妇联执委分为6个团，每团5—7人，每2个月开展集体活动一次。各级执委结合自身优势层层铺开，领办巾帼创新创业、家庭家教家风建设、儿童友好等一“执”为她项目，切实为妇女儿童办实事、办好事。